戸塚章介(元東京都労働委員会労働者委員)
４５歳リストラの嵐が吹き荒れている 19/03/28
東証一部上場企業でリストラの嵐が吹き荒れている。大手ＩＴ企業の富士通が４５歳以上に対する希望退職を募集して話題になったが、ほかにも同じようなリストラを実施している企業があるという。ネット情報の「ｏｒａｎｇｅｉｔｅｍｓ’ｓ ｄｉａｒｙ」が２４日付で社名を挙げて報じている。
・地図出版の「昭文社」 ４５歳以上を対象に８０人程度の希望退職募集
・「コカ・コーラボトラーズジャパンホールディング」 ４５歳以上７００人の希望退職募集
・「協和発酵キリン」 ４５歳以上勤続５年以上の社員を対象に希望退職募集
・薬品の「エーザイ」 ４５歳以上１００人程度の応募を見込んだ希望退職募集
・「カシオ計算機」 ４５歳以上の一般社員と５０歳以上の管理職を対象に２００人の希望退職募集
・スポーツ用品店の「アルペン」 ４５歳以上の３００人を対象に３００人の希望退職募集
・通信販売の「千趣会」 ４５歳以上の正社員・契約社員を対象に２８０人の希望退職募集
・「光村印刷」 子会社の新村印刷で４４歳以上３０人程度の希望退職募集
・「ＮＥＣ」 ４５歳以上勤続５年以上、人数の上限なしで希望退職募集
・「日本ハム」 ４５歳以上、従業員の１割の２００人を上限に希望退職募集
企業が希望退職募集をすると、辞めてほしくない人から辞めていくということが言われてきた。そこで上記の企業では「４５歳以上」という枠をはめたと思われる。言葉の上では「希望」ということになっているが、実際に現場では強引な「肩たたき」が行われる。いわば「指名解雇」のようなものだ。
企業側も「新卒採用を２倍に増やし、組織の若返りを目指す」（エーザイ）とリストラの目的を露骨に言い表す。一昔前ならこんなことを言う企業は労働組合の猛反発を食ったはず。今は静かなものだ。悔しいけれどこれが現実なのかも。労働運動の世界で過ごしてきた身として慚愧の念に堪えない。
政府は年金支給開始年を引き延ばすため、７０歳まで働けと言っている。４５歳でリストラされてしまったら後の２５年はどうやって暮らしていけばいいのか。日本という国が壊れていく予感がする。